麻花传媒沈芯语老师家访

中州铝业生产管控中心磨浮区域磨浮甲班共有18名成员，其中35岁以下青年占61.1%，是一个活跃在氧化铝生产“龙头”，充满朝气的优秀青年团队。该班组充分发挥“青”字号品牌引领示范作用，将青年工作与业务深度融合，持续提升班组工作质效，先后荣获“麻花传媒沈芯语老师家访青年文明号”“河南省工人先锋号”“中央公司青年文明号”“全国青年安全生产示范岗”称号。

找准创建着力点? 亮身份作表率

磨浮甲班将“青年安全生产示范岗”创建工作与生产经营任务融合，积极开展“青年身边无违章”主题活动，组织青年员工针对身边的事故案例，撰写心得体会，用那些让人心有余悸的惊险时刻唤醒每个员工发自内心的安全意识。该班组所在团支部制作配发“青年安全生产监督示范员”胸牌，统一标识、亮出身份，将“示范员”叁个字“由己输出、向彼输入”，建立起自我约束和群众监督的双重工作机制，督促团员青年牢记政治角色，突出安全生产示范、监督职责，牢固筑起安全生产的“青字防线”。

磨浮甲班坚持开展“安全生产? 青年先行”主题团日活动，在保质保量完成本职工作的同时，团员青年自发加班加点啃“硬骨头”，提升现场治理水平。在他们的感染下，班组面貌焕然一新，全体员工凝心聚力对难点设备实施重点突破，分工合作解决生产现场治理难题，用集体的力量将责任区内流程设备上的结巴清理打磨得干干净净，用勤劳的双手将一台台设备擦拭得更加干净整洁。该班组精心打造的磨机二层平台安全文化长廊，已成为中州铝业一道亮丽的风景线。

立足岗位抓培训? 强素质提技能

在创建“青安岗”过程中，磨浮甲班特别将强化青年技术人才培养列为提高班组整体综合能力的“核心工程”，利用安全生产“微团课”、黑板报评比、事故应急演练、安全合理化建议征集等活动引导团员青年争做安全生产技术能手，真正实现岗位创新、岗位建功、岗位成长，助推每一名青年都能成为高素质复合型人才。

该班组发挥团员青年擅长收集资料、编制培训课件和讲授的优势，精准分析员工培训需求，找出培训需求的共性和个性；精心优选培训内容和授课内容，分别实施全面覆盖的集中培训和小范围的“点餐”培训，实现培训内容“精准速递”和“合口合胃”，拓展班组全员职业知识和综合技能。该班组还结合磨浮厂房高温环境、湿法含碱生产流程作业多和夏季雨水多等实际情况，精心编制应急演练方案，定期组织青年突击队开展实战演练，强化处置突发情况的应急能力，以青年战斗力保证“化危为安”。

创新创效建新功? 勇担当善作为

该班组注重引导青年立足岗位建功立业，结合生产产量、指标控制和降耗降本等具体任务目标，以团员青年为骨干组织开展技术攻关和技能创新比武等活动，汇聚青春智慧为安全稳定生产赋能。班组团员青年牵头完成的“提高磨矿矿浆细度合格率”课题，极大改善了生产运行质量和运行质效，年创效400万元，荣获中铝股份“第五届蚕颁小组成果优秀奖”。青年骨干黄召信勤于思考，在班组大力支持下，认真总结日常作业过程，反复提炼优化，博采众长形成“五勤工作法”，因简单易行好用被其他班组广泛采用，被麻花传媒沈芯语老师家访工会评为“先进班组操作法”。

站在新起点，磨浮甲班将以安全管理更优、班组业绩更优为前进方向，以深化“青年安全生产示范岗”创建活动为载体，用责任和担当筑牢安全生产“青”字防线，用实际行动践行“建设‘新中铝’，再造‘新中州’”的青春誓言。